Entraineur.euse de cheerleading

• Agir comme intervenant au programme études-sport cheerleading de la 1re à la 5e secondaire;
• Agir à titre d’entraineur.euse en chef de deux équipes;
• Planifier, organiser et animer les entrainements (techniques, physiques et chorégraphiques);
• Assurer le développement technique (stunts, tumbling, sauts, danse) des athlètes;
• Collaborer à la planification annuelle du programme de cheerleading;
• Participer aux compétitions, événements et activités du programme;
• Assurer le suivi des performances et de l’évolution des athlètes;
• Encadrer les élèves dans leur réussite scolaire en collaboration avec les intervenants de l’école;
• Collaborer aux rencontres du programme et aux communications avec les parents;
• Veiller à l’application des règles de sécurité propres au cheerleading;
• Agir à titre de responsable des camps de jour;
• Effectuer toute autre tâche reliée à ses fonctions.

• Minimum de 4 à 5 ans d’expérience comme entraîneur de cheerleading (scolaire ou civil);
• Expérience comme athlète en cheerleading (atout);
• Connaissance des composantes techniques (stunts, pyramides, tumbling, danse);
• Formation d’entraineur Cheer Québec niveau 3 (atout);
• Bonne compréhension du développement des adolescents;
• Leadership mobilisateur, positif et inspirant;
• Bon sens de l’organisation et gestion de groupe;
• Excellentes habiletés de communication;
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants;
• Rigueur, professionnalisme et souci de la sécurité.

• Contrat à temps plein;
• Horaire incluant des périodes de jour (Études-sport) ainsi que des soirées et fins de semaine lors des compétitions et événements;
• Présence requise lors des camps, pratiques et compétitions.

• Salaire compétitif à discuter selon l’expérience du candidat;
• 2 semaines de relâche (automne et printemps);
• Vacances estivales et congés pendant la période des Fêtes;
• Accès à une salle d’entrainement;
• Assurance collective et régime de retraite;
• Bourses d’étude pour les enfants des employés;
• Stationnement gratuit.

À discuter